شهادات صحية للعمالة — بأسرع وقت

لا. نستقبل الموظف الواحد كما نستقبل المجموعات، لكن التسعير التعاقدي والجدولة المسبقة تبدأ عملياً من المجموعات — لأن ما نوفّره حينها هو الوقت، لا الخصم فقط.

الزيارة نفسها 45 إلى 90 دقيقة للموظف. أما التقرير فيعتمد على أبطأ تحليل في الباقة لا على متوسطها — وهي النقطة التي يُساء فهمها كثيراً. مجموعة مجدولة على فترتين تنتهي عادةً في نصف وقت نفس المجموعة بلا موعد.

نعم — إذا كان لديكم عدد كبير من الموظفين يحتاجون إجراء الفحوصات، ننسق زيارة إلى مقر الشركة أو المصنع، وتخرج فرق المختبر والأشعة ضمن الزيارة فتُنجز الفحوصات كاملة في الموقع. تواصل معنا لترتيب الأنسب لفريقكم.

الخلاصة الوظيفية فقط: لائق، أو غير لائق، أو لائق بشروط. التفاصيل الطبية تخص الموظف وحده. هذا مبدأ أساسي في أخلاقيات طب المهن، ونوضحه للموظف قبل الفحص لا بعده.

بكشف واحد محدَّث يوضح كل ملف: مكتمل، أو بانتظار نتيجة، أو يحتاج مستنداً. أكثر ما يرهق مسؤول الموارد البشرية ليس الفحص بل ملاحقة عشرات الملفات — والكشف الموحد يختصر ذلك.

لا — التأمين الطبي لا يغطي أي فحص يخص الشركات: كل ما يُصنَّف ضمن فحوصات العمالة، كفحوصات ما قبل التوظيف والشهادات الصحية، هو إجراء توظيفي لا علاجي ويقع خارج التغطية. هذه الفحوصات تُقدَّم بأسعار تعاقدية مباشرة مع الشركة.

لا — تحاليل فحص العمالة لا تحتاج صيام 8 ساعات؛ يحضر الموظف في موعده مباشرة دون أي تجهيز مسبق للتحاليل.